クソ人事「人が足りない人が足りないって言うけど現場まわってるじゃねーか(笑)」 → ○○はアウト、解決するならこれをやれ!

■ツイッターより

<このツイートへの反応>

ギリギリ回してしまうと「あ、その人数で足りるなら減らしても大丈夫だよね」という悪しきループ


現場の100%稼働が、120%以上の仕事量をこなしているという意味は、会議室にいる偉い人には分からないのです


それに、加えて、現場のトップが謎のプライドで、
「出来ませんでした、と言うのは恥。」って考えてるから、無理やり終わらせようとするのもわるい。


そうそう。定時で仕事終わらせて帰ると「まだ余力あるな」って思われちゃうんだよ。


業務を重要性/緊急性で分割したときの「重要だが緊急ではない」エリアを犠牲にすれば急場は凌げるんです。それを後回しにして「現場はまわってる」というのは良くて「自転車操業」、悪くて「タコの自足食い」です。後者はブラックですが。


うちの会社は「人が足りん!仕事終わらんぞ!」って人事に言って定時退社してます(*´ω`)
おかげで人が増えました!


みんな生活がある限り辞めないと本気で思ってるし、ストライキが起きたら日雇い雇えばいいと本気で思ってるし、日雇いも正社員ちらつかせれば従順になると本気で思ってるし、社員が夜逃げして潰れても名前変えてまたやりなおすだけだから資本主義はだめ。


↑ ストをするとシベリア送りの方がお好きな方でありますか?

現場スタッフ8人が標準の場所で3人いなくなり、ヒィヒィ言いながら回してた際に
事務所の上長が「スタッフは5人が当たり前になってきたなw」って言ったのを思い出した

定時帰りだと暇なの?と言われ仕事量増やされたりしますね…
それにこなせないなら効率化しろの一点張りで…


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生産性とはいったいなんなのか・・・
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